Für inhabergeführte Handwerksbetriebe
Als Handwerkschef zu mehr Bindung und neuen Bewerbern mit nur 100€ pro Mitarbeiter.
Werde zum attraktivsten Handwerksbetrieb in deiner Region mit geförderten Gehaltsextras und Kommunikation, die bei deinen Leuten und neuen Bewerbern ankommt.
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Gehaltsextras die ankommen, für mehr Leistung und Engagement im Team.
2.500 € pro Mitarbeiter
Kosten dich die Krankheitstage durchschnittlich pro Jahr. Weil Motivation und Bindung fehlen, nicht nur Gesundheit.
Jeder 2.
achtet beim Jobwechsel auf Gehaltsextras wie bAV und bKV und bleibt dort, wo er den Mehrwert klar versteht.
46%
deiner Leute wollen eine verlässliche Einarbeitung und eine
echte Perspektive mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Haltekraft macht Sicherheit, Wertschätzung und Perspektive sichtbar,
damit deine Mitarbeiter bleiben, motiviert sind und neue Bewerber zu dir wollen.
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Erkennst Du dich hier wieder?
Deine Mitarbeiter wollen heute drei Dinge. Nicht mehr. Aber auch nicht weniger.
1️⃣ Sicherheit
„Mein Chef kümmert sich um Gesundheit, Alltag & Zukunft.“
2️⃣ Wertschätzung
„Ich werde gesehen, verstanden und ernst genommen.“
3️⃣ Zugehörigkeit
„Wir ziehen an einem Strang. Das ist mein Team.“
Wenn eines dieser Dinge fehlt, wechseln Mitarbeiter.
Egal wie gut du zahlst.
Schnell umgesetzt und
langfristig erfolgreich.
1. Haltekraft-Check
Wir prüfen, wie stark deine Mitarbeiter an deinen Betrieb gebunden sind, wie deine Gehaltsextras wirken und wo du Bewerber oder Loyalität verlierst.
Ergebnis:
Ein klarer Prioritätenplan, der zeigt, wo du jetzt ansetzen musst, um mehr Bindung, weniger Ausfälle und mehr Bewerber zu erreichen.
2. Haltekraft-Sprint
Digitale Umsetzung deines Systems in 30 Tagen.
Zudem führen wir steuerlich geförderte Gehaltsextras ein (ETF-Sparplan, Gesundheitskonto, Zusatzleistungen).
Ergebnis: Systeme und Prozesse zur Mitarbeiterführung. Verständlich erklärt, sauber umgesetzt, kommunikativ begleitet.
3. Haltekraft-kultur
Kommunikation & Führung, die Bindung schafft.
Du bekommst Vorlagen, Rituale und Kommunikationswerkzeuge, die deine Wertschätzung sichtbar machen und echte Zugehörigkeit erzeugen.
Ergebnis:
Ein Team, das bleibt, motiviert ist und weiß, was es an dir hat.
4. Haltekraft
Partner
Zugang zu geprüften Experten aus unserem Netzwerk.
Von Arbeitgeber-Branding über Social-Media-Marketing bis Recruiting – Partner, die Handwerksbetriebe wirklich verstehen.
Ergebnis:
Leistungen, die dich attraktiver für Bewerber machen und deinen Betrieb nach außen stärken – zu besseren Konditionen.
So verändert Haltekraft Handwerksbetriebe. Immer wieder.
Sinkende Fluktuation und abgewendete Kündigungen
"Handwerksbetriebe berichten, dass sich die Stimmung im Team stabilisiert, weil Mitarbeiter endlich verstehen, welche Vorteile und Fürsorge ihr Chef ihnen tatsächlich bietet. Sicherheit, Wertschätzung und Perspektive werden sichtbar, wodurch die Wechselbereitschaft spürbar nachlässt und Kündigungen verhindert werden."
Mehr qualifizierte Bewerber
"Betriebe, die ihre Vorteile klar kommunizieren, wirken unmittelbar attraktiver. Wer als Chef sichtbar macht, dass er sich um sein Team kümmert und echte Mehrwerte bietet,
zieht automatisch mehr passende Bewerber an.
Oft kommen erstmals seit langer Zeit wieder Initiativbewerbungen. Ganz ohne zusätzliche Kosten."
Weniger Ausfälle und bessere Planbarkeit
"Wenn Mitarbeiter sich sicher und zugehörig fühlen und wertgeschätzt werden steigen Engagement und Zuverlässigkeit. Oftmals gehen die Kranktage spürbar zurück.
Durch klare Kommunikation und ein verbindendes Wir-Gefühl entsteht mehr Ruhe im Betrieb
und weniger unerwartete Ausfälle.
Das schafft echte Planbarkeit für Handwerkschefs."
Jeder Betrieb startet an einem anderen Punkt.Die tatsächlichen Ergebnisse hängen von Teamgröße, Ausgangssituation und Umsetzung ab.Im kostenlosen Haltekraft-Check zeigen wir dir transparent und realistisch,welche konkreten Verbesserungen in deinem Betrieb möglich sind.
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Unsere Partner
Wie unsere Kunden Mitarbeiter binden und neue Bewerber anziehen.
Die Realität im Handwerk
✋🏻 Kaum Bewerbungen.
✋🏻 Steigende Fehlzeiten.
✋🏻 Mitarbeiter springen ab.
✋🏻 Gehalt reicht nicht mehr.
✋🏻 Keine Sichtbare Wertschätzung.
✋🏻Aufträge werden abgelehnt.
Warum?
👉🏼 Es gibt kein System, das Mitarbeiter führt und hält.
👉🏼 Der Fokus liegt nur auf Gehalt und „gutem Klima“. Das alleine reicht heute nicht mehr.
👉🏼 Gehaltsextras werden nicht strategisch genutzt.
👉🏼 Mitarbeiter verstehen nicht, was du alles für sie tust.
👉🏼 Es wird nicht aus Mitarbeitersicht gedacht.
Was sich mit Haltekraft verändert
🤝🏼 Mitarbeiter verstehen ihre Vorteile.
🤝🏼 Mehr Loyalität & weniger Abwanderung.
🤝🏼 Mehr Bewerber.
🤝🏼 Weniger Ausfälle.
🤝🏼 Ein Team, das bleibt.
Wie wir das erreichen
👍🏻 Klare Mitarbeiterführung: strukturiert, planbar und leicht umsetzbar.
👍🏻 Gehaltsextras, die wirken, weil sie verstanden werden.
👍🏻 Interne Kommunikation, die ankommt. Damit deine Leute spüren, was du für sie tust
👍🏻 Monitoring der wichtigsten Kennzahlen. Damit du weißt, wo du stehst.
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Was Mitarbeiter wirklich motiviert und bindet!
Zugehörigkeit
-
Wir-Gefühl
-
Stolz
-
Team statt Job
Wer durch eine Kulturentwicklung Zugehörigkeit stiftet, gewinnt nicht nur Loyalität, sondern auch Energie, Begeisterung und Weiterempfehlung.
Wertschätzung
-
sichtbar
-
ehrlich
-
wiederkehrend
Wertschätzung wird erst wirksam, wenn sie sichtbar und wiederkehrend wird. Darum macht Haltekraft sie systematisch.
David
Pereira da Cruz
Gründer der Marke Haltekraft
Mein Fokus:
Handwerksbetrieben zu helfen, Sicherheit, Wertschätzung und Zugehörigkeit systematisch in den Alltag zu bringen.
Dafür nutzen wir staatlich geförderte Vorteile. Aber Haltekraft ist kein weiteres Versicherungsprodukt, sondern ein Führungssystem, das wirkt.
Warum Du uns Vertrauen kannst
✔ 5+ Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung
✔ Tiefes Verständnis für kleine & mittlere Handwerksbetriebe (10–50 Mitarbeiter)
✔ Zusammenarbeit mit starken Partnern
✔ Fokus auf Stabilität: weniger Ausfälle, weniger Fluktuation, mehr Bewerber
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Die ehrliche Rechnung
Gehaltserhöhungen kosten dich viel. Bringen deinem Mitarbeiter aber wenig.
Bezeichnung
Betrag
Gehaltserhöhung
Beitrag
ETF-Sparplan
Gehaltserhöhung
Kosten dich
Wert für deine Mitarbeiter
Langfristige Wirkung
Emotionale Wirkung
Bindung
100,00€
120,00€
60,00€
Verpufft
Nichts besonders
Geringe Auswirkung
100,00€
100,00€
100,00€
45.000,00€
Chef kümmert sich um mich
Hoch, wenn richtig eingesetzt